Правовые основы трудоустройства

Трудоустройство – это дело серьезное. И часто за радостными словами «вы приняты на работу» встречается много подводных камней. Заработная плата не та, что была заявлена, или неожиданный испытательный срок или несоблюдение формы договора и т.д.

Особенно часто с этим сталкивается молодой специалист в силу незнания именно правовых аспектов при трудоустройстве.

О том, что необходимо знать молодому специалисту при трудоустройстве:

1. Основные документы трудового законодательства

Правовое регулирование трудовых отношений в Российской Федерации основывается на следующих документах:
Конституция Российской Федерации (ст. 37),
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ),
Федеральные законы и законы субъектов РФ,
Коллективные договоры и соглашения,
Локальные нормативные акты организаций,
Иные нормативные правовые акты (указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и др.).

Эти документы регулируют права и обязанности как работников, так и работодателей, а также устанавливают гарантии защиты труда.

2. Право на труд

Каждый гражданин имеет право на труд и свободный выбор профессии. Это закреплено статьёй 37 Конституции РФ, статьёй 3 Трудового кодекса РФ.

Недопустима дискриминация в сфере труда по признакам пола, расы, национальности, языка, религиозных и политических убеждений, возраста, социального или должностного положения, места жительства и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

3. Трудовой договор

Трудовой договор — основной документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем. Он заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остается у работника, другой — у работодателя.

Обязательные условия трудового договора:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
дата начала работы (а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте);
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, др.);
условие об обязательном социальном страховании работника;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Недопустимо включать в договор:

дополнительные основания увольнения, не предусмотренные ТК РФ;
дисциплинарные взыскания, не установленные законом;
полную материальную ответственность (за исключением случаев, предусмотренных законом).

В зависимости от срока действия выделяют два вида трудовых договоров:

трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (в договоре не оговорен срок его действия);
трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенное время (сроком до 5 лет) – в этом случае он называется «срочный трудовой договор». Срочный договор заключается в нескольких случаях, которые предполагают, как правило, выполнение временных или сезонных работ, замещение отсутствующего сотрудника.

Работнику, с которым был заключен срочный трудовой договор, предоставляются такие же права и гарантии, которые предусмотрены для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия или наступления какого-либо события (например: выход из декретного отпуска того работника, которого замещали).

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае работодатель не может уволить работника в связи с истечением срока трудового договора без его согласия.

4. Документы, необходимые при приёме на работу

Для заключения трудового договора работодатель вправе запросить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку (если есть) и СНИЛС;
документы воинского учёта (для военнообязанных);
документ об образовании, квалификации (при необходимости для должности).

Если человек устраивается на работу впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку.

5. Испытательный срок

Испытательный срок может быть установлен при приёме на работу, но не является обязательным. Его максимальная продолжительность зависит от характера трудового договора:

до 2 недель — для договоров сроком от 2 до 6 месяцев;
до 3 месяцев — для договоров сроком более 6 месяцев;
до 6 месяцев — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.

Испытание не устанавливается:

беременным женщинам и матерям детей до 1,5 лет;
несовершеннолетним (до 18 лет);
выпускникам аккредитованных образовательных учреждений, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания;
лицам, переведённым от другого работодателя;
при заключении договора на срок до 2 месяцев.

Если испытание не пройдено, работодатель вправе расторгнуть договор, письменно уведомив работника не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Если испытательный срок истёк и работник продолжает трудиться — он считается прошедшим испытание.

6. Рабочее время и время отдыха

Рабочее время — это время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности.

Общей нормой для взрослых работников является 40-часовая рабочая неделя, 36-часовая неделя для женщин.

Время отдыха — это время, свободное от исполнения трудовых обязанностей.

Перерывы в течение рабочего дня (Перерыв для отдыха и питания - 30 мин – 2 часа, не включается в рабочее время)

Выходные дни

Минимум 1 раз в неделю, как правило — 2 выходных дня при пятидневке
Общий выходной день — воскресенье (ст. 111 ТК РФ)

Нерабочие праздничные дни

Отпуска:

Основной оплачиваемый – 28 календарных дней
Дополнительный - За работу в МКС – 16 дней, в РКС – 28 дней, вредные условия, ненормированный день
Учебный предоставляется студентам по справке-вызову
Без сохранения зарплаты – по согласованию сторон.

Проезд к месту отдыха (ст.325 ТК РФ)

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

7. Адаптация — это процесс вхождения работника в новую организацию. Правильно организованный процесс адаптации помогает быстрее интегрироваться в коллектив и освоить профессиональные обязанности.

Инструментами адаптации являются:

Чек-листы и памятки новичка
Наставничество
Welcome-тренинги
Обратная связь
Индивидуальный план адаптации